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卡特彼勒（天津）对标学习分享交流会顺遂召开

2025.06.16 6665 字号 A^- A A⁺

6月13日下昼，卡特彼勒（天津）对标学习分享交流会在办公楼二楼电课堂顺遂召开，常务副总司理夏丽君以及相关板块谋划层、各事业部/生产部、相关职能部分/子公司中层以上干部加入聚会，企业管理与数据管理部总监丛宏峰主持聚会。

聚会中，质量管理部、人力资源管理部、生产运营管理部、动力装备部、连杆事业部对标认真人划分从质量文化、防错机制、分层审核、新员工管理、手艺管理、员工激励、视觉丈量、工艺标准化等方面分享对标效果以及各自的刷新妄想。

常务副总司理夏丽君对本次聚会内容给予充分一定并提出详细要求，她指出，一是改善立异事情要越发聚焦。要明确目的和偏向，有针对性地推进改善事情，真正做到以聚焦促效果。质量、手艺、清静等重点部分要识别要害改善项目，建设防错清单，围绕清单问题深入开展研究与刷新，一直提升事情的系统性和规范性。同时，要越发注重员工的情绪价值认可，关于提出优异改善建议的员工，要通过公司层面的表扬、声誉授予、家庭眷注等方法，增强员工的尊重感和归属感，尤其要在精神层面给予正向激励，引发员工的起劲性和自动性。

二是要增强客户造访事情，推动与客户建设深度相同。各部分要自动走出去，一连增添客户造访频次，在交流中一方面学习客户的先进履历，另一方面深入相识客户需求与期望，逐步形成一致的价值共识，同时也在互动中增进情绪，为深化合作打下坚实基础。

三是要一连提升对标学习能力，推动效果转化。自5月份赴卡特彼勒（天津）有限公司开展对标学习以来，相关部分迅速行动，深入总结先进履历，制订切实可行的刷新计划，推动学习效果有用落地，并在本次聚会上举行了交流分享。希望各部分珍惜此次学习机会，驻足本次聚会分享的效果，闻一知十，深入挖掘现实事情中的改善点，推动各项刷新步伐落地实验，助力公司谋划管理水平快速提升。

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